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Mobilité professionnelle · Entreprises

Mobilité professionnelle des grandes entreprises

Un cabinet franco-brésilien pour accompagner les directions RH et mobilité dans le transfert de leurs talents entre la France et le Brésil — en sécurité juridique, fiscale et sociale.

Un interlocuteur unique — inscrit aux barreaux de Paris et du Brésil, du contrat à l'installation, dans les deux juridictions.

Notre approche

La mobilité, sans rupture entre les deux pays.

Détacher ou expatrier un collaborateur entre la France et le Brésil met en jeu, en même temps, le droit du travail, le droit des étrangers, la fiscalité et la protection sociale — de chaque côté du corridor. Une erreur d'articulation expose l'entreprise à des risques de requalification, de double cotisation ou d'établissement stable.

Le cabinet pilote l'ensemble depuis Paris, avec un seul interlocuteur qualifié dans les deux systèmes juridiques, et un réseau fiscal, comptable et social au Brésil. Vos équipes RH gardent un point de contact unique, du cadrage à l'installation du salarié.

Pour les entreprises

Ce que nous prenons en charge.

01

Détachement & expatriation

Choix du dispositif (détachement, expatriation, contrat local), rédaction des avenants et lettres de mission, articulation France–Brésil.

02

Contrats de travail internationaux

Structuration des contrats, clauses de mobilité, package d'expatriation et protection de l'entreprise contre la requalification.

03

Titres de séjour & passeport talent

Autorisations de travail et titres de séjour en France (passeport talent, salarié détaché) pour vos collaborateurs et leur famille.

04

Visas de travail au Brésil

Obtention des visas de travail (VITEM) et démarches d'installation au Brésil pour les salariés transférés et les dirigeants.

05

Fiscalité & sécurité sociale

Résidence fiscale, convention franco-brésilienne, cotisations sociales et coordination (A1, certificats), pour éviter la double imposition.

06

Conformité & structuration

Prévention du prêt de main-d'œuvre illicite et de l'établissement stable, cadrage des solutions EOR et implantation locale.

Notre méthode

Un processus clair pour vos équipes RH.

1

Audit

Analyse du projet de mobilité : profils, durée, juridictions, enjeux sociaux et fiscaux.

2

Stratégie

Choix du dispositif et feuille de route juridique, fiscale et sociale, avec calendrier.

3

Mise en œuvre

Contrats, visas, titres de séjour et démarches, pilotés de bout en bout depuis Paris.

4

Suivi & conformité

Renouvellements, conformité continue et point de contact unique pour la DRH.

Pourquoi nous

Un seul cabinet, les deux juridictions.

Double qualificationAvocat inscrit aux barreaux de Paris et du Brésil (OAB) : le même cabinet pour les deux droits.
Interlocuteur uniqueUn point de contact pour la DRH, du cadrage à l'installation, sans relais perdus.
Réseau au BrésilPartenaires fiscaux, comptables et sociaux sur place, coordonnés depuis Paris.
Conformité maîtriséeAnticipation des risques de requalification, double cotisation et établissement stable.
Entreprises & directions RH

Structurons votre mobilité France–Brésil.

Un premier échange permet de cadrer votre projet, d'identifier les risques et de définir le bon dispositif.

Adresse51 avenue Franklin Roosevelt, 75008 Paris
E-mailadm@alvesfernandesavocats.com