Travailler au Brésil : faut-il une offre d'emploi avant le visa ?

Oui, et l'ordre est strict. Au Brésil, le visa part de l'employeur, pas du candidat. Le visa temporaire de travail (VITEM V) n'est délivré par le consulat qu'à l'immigrant dont l'autorisation de résidence pour motif de travail a été préalablement approuvée par la Coordination générale de l'immigration de travail du ministère de la Justice, sur demande de l'entreprise qui l'embauche. Sans cette autorisation, le consulat n'accepte pas la demande de visa. Chercher un emploi sur place avec un visa de visiteur est possible ; travailler avec ce visa ne l'est pas.

L'ordre des étapes

La page consulaire officielle, mise à jour le 11 juin 2025, le dit en une phrase : peut demander le VITEM V « l'immigrant dont l'autorisation de résidence pour motif de travail a été préalablement approuvée » par la Coordination générale de l'immigration de travail, et « ce n'est qu'après l'octroi de l'autorisation que le consulat pourra accepter la demande de visa ». Concrètement : l'employeur brésilien dépose la demande d'autorisation auprès du ministère de la Justice, avec le contrat de travail et les justificatifs de qualification du candidat, selon les résolutions normatives du Conseil national de l'immigration ; une fois l'autorisation publiée, le candidat demande le visa au consulat compétent, par le requérimento eletrônico et le service e-consular ; à l'arrivée, il s'enregistre auprès de la Police fédérale.

Les autres portes

Le VITEM V couvre le salarié avec contrat de travail au Brésil. D'autres voies existent pour d'autres projets : le nomade numérique (résolution normative n° 45/2021), qui travaille à distance pour des employeurs ou clients situés hors du Brésil, avec un revenu d'au moins 1 500 dollars par mois ou une disponibilité de 18 000 dollars, pour un an renouvelable ; l'investisseur en société ou en immobilier ; le regroupement familial pour le conjoint ou le parent d'un Brésilien. Chaque voie a sa propre logique : le nomade ne peut pas travailler pour une entreprise brésilienne, le salarié ne peut pas travailler avant l'autorisation, le visiteur ne peut exercer aucune activité rémunérée.

Ce que le visa change à la fiscalité

Un visa temporaire assorti d'un contrat de travail au Brésil fait naître la résidence fiscale brésilienne dès l'arrivée (instruction normative SRF 208/2002), et non au 184e jour comme pour un visa temporaire sans emploi. Le salarié est donc imposé au Brésil sur ses revenus mondiaux dès le premier jour, avec les conséquences côté français décrites dans les pages consacrées à la fiscalité du départ. Le salaire d'un emploi exercé au Brésil est imposable au Brésil (convention de 1971, article XV).

Et le détachement ?

Un salarié envoyé par son employeur français pour une mission au Brésil relève d'autres règles : accord de sécurité sociale franco-brésilien pour le maintien de l'affiliation, autorisation de résidence adaptée à la mission, répartition de l'impôt selon la convention. Le cadre dépend de qui paie le salaire et de la durée de la mission ; il se construit avant le départ, avec l'employeur.

Ce qu'il faut vérifier avant d'agir

• La nature exacte du projet : contrat de travail brésilien, travail à distance pour l'étranger, investissement, famille. Chaque voie a son visa.
• La disponibilité de l'employeur brésilien à déposer la demande d'autorisation de résidence et le délai de traitement.
• La date d'arrivée et le type de visa : ils fixent le début de la résidence fiscale brésilienne.
• Les règles consulaires en vigueur au moment de la demande (pièces, délais), qui évoluent.

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